Waarom aandacht voor duale carrière begeleiding?

• Hdm vindt het belangrijk dat H1 & D1 naast tophockey óók goed begeleid worden bij allerhande vraagstukken rondom hun maatschappelijke carrière (school, opleiding, carrière, eigen onderneming). Met behulp van ‘raad en daad’ van een betrokken Duale Carrière Commissie kunnen de tophockey(st)ers hun veelzijdige talenten óók buiten de lijnen verder ontwikkelen en benutten. O.a. door hen warm te introduceren bij bedrijven en organisaties in het hdm- of eigen netwerk voor een (afstudeer)stage of (bij)baan.
• Het past binnen de hdm-filosofie dat de ontwikkeling van de topsporter niet los staat van de persoonlijke groei (ontwikkeling van competenties, talenten, zelfinzicht).
• Deze extra faciliteit maakt hdm als hockeyvereniging aantrekkelijk(er) voor tophockey(st)ers om te komen naar en te blijven hockeyen bij hdm.

Win-win situatie

Pieter: ,,Een belangrijk onderdeel van de maatschappelijke carrière is de fase van de loopbaanoriëntatie. In de contacten met een aantal spelers en speelsters van H1 en D1, werd mij duidelijk dat hdm hierin van meerwaarde kan zijn door hen te begeleiden bij het vinden van een (bij)baan of stageplaats, alsook bij de voorbereiding van sollicitaties en het opstellen van een aantrekkelijk cv, motivatiebrief en LinkedIn-profiel.''

,,Ook vanuit mijn functie als bestuurslid van de hdm-Businessclub en als lid van de hdm-Sponsorcommissie zie ik voor alle betrokkenen een win/win situatie als een tophockey(st)er stage of werkervaring kan opdoen bij leden van de Businessclub of sponsor van hdm. Treffende recente voorbeelden zijn Flora Peel en Erica Sanders, die wij hebben kunnen ‘plaatsen’ bij, respectievelijk Bird&Bird en Charlie Works/Van der Helm, beiden sponsoren van hdm.''

,,Persoonlijk haal ik er veel voldoening uit om spelers/speelsters, die in de kracht van een leven staan en met de juiste drive, te ondersteunen bij hun maatschappelijke carrière. Daarbij is het nuttig dat ik als persoon en met mijn achtergrond als directeur van DVDW Advocaten complementair ben aan de kwaliteiten, het netwerk en de duale carrière begeleiding, die Janneke vanuit haar professie als (career)coach biedt.”

Werk-privé balans

Janneke: “Wat veel mensen zich niet realiseren is dat H1 & D1 ca. 45-60 uur per week besteden aan hockey in combinatie met een opleiding of werk. En dan zijn de privé-uren voor eigen ontspanning met evt. partner/familie/vrienden/ studentenvereniging nog niet eens meegerekend!
Dit vraagt om een hele goede planning, zelfdiscipline, betrokkenheid en ook een goede werk-privé balans om in beide carrières succesvol te blijven.''

,,Vanuit mijn achtergrond als gecertificeerd (loopbaan)coach en eerdere werkervaring bij Rabobank als o.a. Talent Development Manager heb ik de nodige topsporters uit diverse disciplines begeleid in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Ik weet uit ervaring dat het kunnen stellen van een hulpvraag aan iemand die hiervoor dedicated staat opgesteld, een topsporter mentaal en psychisch kan ontzorgen. En dit draagt weer bij aan het zelfvertrouwen en plezier op het hockeyveld.''

,,Een mooie win/win situatie! En dit geldt ook voor mij persoonlijk: het ontwikkelen van talent en potentieel van topsporters zodat het binnen de juiste context optimaal tot zijn recht kan komen, sluit naadloos aan bij mijn bedrijfsactiviteiten vanuit Buro van de Loo én hdm hockeyhart!''

Hdm talent helpen verzilveren

Met succes hebben wij als duo dit seizoen Rick van den IJssel, Sören Bigalke en Sander Groenheijde begeleid in het kader van de introductie bij een (nieuwe) werkgever.

Rick: ,,Dit seizoen heb ik mogen ervaren welke meerwaarde de duale carrièrebegeleiding vanuit hdm voor mij heeft gehad en mij heeft geholpen bij het maken van de juiste loopbaankeuzes. Het netwerk binnen hdm is gigantisch, waardoor introducties bij potentiële werkgevers snel gerealiseerd kunnen worden. De persoonlijke begeleiding heeft mij enorm geholpen.”

Sander: ,,Na het afronden van mijn master Fiscaal Recht in Leiden, zocht ik naar een baan bij een corporate onderneming. Via het netwerk van hdm heb ik gesprekken kunnen voeren met verschillende interessante werkgevers en kon ik uiteindelijk al binnen een paar weken aan de slag als fiscalist.”

Sören: ,,Aangezien ik opgegroeid ben in Duitsland was het voor mij heel prettig om via Pieter en het hdm-netwerk in contact te komen met voor mij relevante bedrijven. Mede hierdoor én de goede begeleiding van Janneke tijdens mijn sollicitatie werk ik nu met veel plezier bij Goudappel."

Hdm talent is goud waard voor bedrijven

Interesse om jouw bedrijf te versterken met hdm talent? Bedrijven en sponsors in het hdm netwerk, die een maatschappelijk podium kunnen bieden met bijv. (afstudeer)stages en (bij)banen nodigen wij van harte uit om hun interesse kenbaar te maken! Wij weten uit ervaring dat tophockey(st)ers altijd méér kunnen brengen, omdat zij in hun sport de nodige competenties en talenten hebben ontwikkeld. Voor meer informatie: neem contact met ons op: sponsorcommissie@hdmonline.nl